시는 엠제트(MZ)세대 공직자들이 정책기획 역량을 키우고, 시정 혁신을 위한 창의적인 아이디어를 발굴하기 위한 인재 양성 프로그램 ‘미래비전단’을 운영하고 있다.

2016년 첫발을 내디딘 이래 9년째 이어져 온 미래비전단은 기수마다 새로운 정체성을 부여하며, 시대의 흐름에 맞는 운영 방식을 도입하기 위해 노력하고 있다.

이날 발대식을 시작으로 활동하는‘스마트온(Smart On) 미래비전단’은 ‘스마트한 젊은 인재들이 만들어가는 새로운 천안’을 목표로, 급변하는 행정 환경 속에서 다채로운 아이디어를 발굴할 예정이다.

미래비전단은 앞으로 7개월 동안 총 26명의 단원이 5개 팀으로 나누어 활동할 계획이며, 팀별 연구과제 수행을 비롯해 워크숍, 전문가 컨설팅, 벤치마킹 등 다양한 경험을 바탕으로 정책 아이디어를 발굴할 예정이다.

발굴된 아이디어는 올해 하반기 중 정책연구과제 발표회를 통해 공유하고, 우수한 제안은 시정 발전을 위해 관련 부서와 협의 후 정책에 반영될 방침이다.

박상돈 천안시장은 “스마트온 미래비전단이 창의적이고 도전적인 아이디어로 시의 행정 혁신을 이끌어주길 기대한다”며 “엠제트세대 공직자들이 정책을 기획하는 과정을 통해 성장하고, 시민들이 체감할 수 있는 변화를 만들어 갈 수 있도록 아낌없이 지원하겠다”고 말했다.