8일 공사에 따르면 신 사장은 취임 초기에 ‘협력과 소통, 공감과 이해’를 경영목표로 제시하며 열린 조직문화 조성과 신뢰 기반의 노사관계 확립에 주력해왔다.

이를 위해 ‘열린 공감의 날’ 타운홀 미팅을 운영, 노동조합을 비롯해 직장 동호회, 교육동아리 등과 교류하며 유연하고 건강한 조직문화를 구축하고 있다.

지난 1일 근로자의 날에는 사업장에 방문해 근무 중인 직원들의 노고에 감사의 뜻을 전해 직원들로부터 큰 호응을 얻었다.

신광호 사장은 “앞으로도 현장의 목소리를 경청하고, 이를 경영에 적극 반영해 나갈 것”이라며 “소통과 신뢰를 기반으로 직원이 보람과 자긍심을 갖는 건강한 조직문화를 조성해 시민에게 신뢰받는 일등 공기업이 될 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 말했다.